CANDIDATE EXPERIENCE

Con sólo una pegatina en el punto de venta tus clientes sabrán que pueden trabajar en el establecimiento, y que para ello, en lugar de dejar un CV, deberán de completar el proceso de selección. Sin papel, fácil y rápido.

RÁPIDO Y FÁCIL

Facilitamos al candidato un acceso rápido y fácil, pudiendo entrar directamente con su cuenta de Facebook. El candidato puede completar un perfil en el que se incluyen todos los datos necesarios para valorar su ajuste con el puesto.

GEOLOCALIZACIÓN DE PUNTOS DE VENTA

Los puntos de venta aparecen localizados en un mapa, y con sólo un clic el candidato puede inscribirse en tantos como desee.

Le mostramos todos los puntos de venta que hay a su alrededor. Inmediatamente, entrará a formar parte de los procesos de selección para esos puntos de venta, y sus perfiles estarán accesibles para los diferentes Store Managers.

TUS PROPIAS EVALUACIONES

Incorporamos aquellos test que desees hacer llegar al candidato, para medir las competencias que necesites conocer de cada uno. Si no cuentas con un test a medida, te ayudamos a crearlo, o también puedes utilizar uno de los muchos test que tenemos en nuestro sistema.

ILUSTRACIONES CON TU MARCA

Para hacer más divertidas y cercanas estas pruebas, elaboramos también ilustraciones personalizadas con la identidad visual de tu empresa.

POR QUÉ ES IMPORTANTE

La videoentrevista consiste en responder en vídeo a las preguntas planteadas por el reclutador, en un tiempo determinado y de forma asíncrona. Esto significa que el candidato puede responder cuando quiera y donde quiera, eliminando así cualquier barrera geográfica o temporal.

El vídeo permite al candidato demostrar sus habilidades comunicativas, idiomas, pasión o imagen, y a la empresa conocer de una forma mucho más concreta al candidato.

HERRAMIENTA DE IMAGEN

Al ser asíncrona, podemos grabar las preguntas para que sean realizadas por cualquier persona, desde el CEO hasta cualquier empleado o la persona aparezca como imagen de marca.

¿Te imaginas la sorpresa de tus candidatos cuando vean que es ese famoso que sale en la tele quien les va a hacer la entrevista?

Consentimiento activo

Borrado de datos

Políticas de privacidad

FUNCIONALIDADES ESPECÍFICAS PARA SU CUMPLIMIENTO

Con Filmijob puedes manejar con cuidado los datos personales de cada candidato, gestionar los diferentes accesos y adaptar todos los textos legales a tus políticas de privacidad.

No corras riesgos innecesarios recogiendo currículums en papel.

SOLUCIÓN CENTRALIZADA, SELECCIÓN DESCENTRALIZADA

Todas las candidaturas estarán accesibles para que cada Store Manager pueda gestionar sus propios procesos de selección.

DIFERENTES ACCESOS Y PERMISOS

Cada Store Manager tiene un acceso individual a la plataforma, de modo que cada uno realiza sus propios procesos de forma independiente, pero asistidos por nuestro algoritmo de rankeo automático o por las oficinas centrales.

Desde las oficinas centrales se tiene acceso a todos los procesos de todos los puntos de venta, y pudiendo ver cómo se gestiona cada sitio y ayudar cuando sea necesario.

ALGORITMO PREDICTIVO

Facilitamos al candidato un acceso rápido y fácil, pudiendo entrar directamente con su cuenta de Facebook. El candidato puede completar un perfil en el que se incluyen todos los datos necesarios para valorar su ajuste con el puesto.

PARÁMETROS PERSONALIZADOS

Cada vacante requiere un perfil diferente. En algunos casos es más importante la experiencia, y en otros la motivación o las competencias. Adaptamos los parámetros de nuestro algoritmo para que pueda operar de manera independiente en cada caso.

TALENT RELATIONSHIP MANAGEMENT (TRM)

Administra de manera magistral la relación con tus candidatos, registra todas las interacciones y ofrece la mejor experiencia en el proceso de selección.
El reclutamiento es una versión especializada de las ventas y el marketing. Entonces, ¿por qué la función de gestión de las relaciones con los candidatos se ha quedado tan rezagada en comparación? Es difícil decir por qué, pero está claro que esto va a cambiar.

Ahora puedes saber en todo momento cuántas interacciones se han realizado con cada candidato, quién las ha realizado y por qué, cuál es el estado de cada candidatura, cuáles son las claves del éxito de los mejores reclutadores, etc. Esto te permitirá compartir e institucionalizar ese conocimiento internamente.

TU BASE DE DATOS

Trabajamos con un modelo de “reclultamiento preventivo”, con el que permanentemente estamos añadiendo candidatos al sistema. Todos los candidatos van a parar a tu base de datos, donde podrás consultar sus evaluaciones cuando tengas alguna necesidad de contratación.

Reduce hasta un 90% el tiempo y el coste de tus procesos de selección.

COMPARTIDA Y ACTUALIZADA

Los Store Managers tendrán acceso a un número mucho mayor de candidatos, conociendo en todo momento en qué estado se encuentra cada candidato.

INFORMES EN TIEMPO REAL

Aprovecha el potencial del big data para saber más sobre tu negocio. Tendrás acceso a un reporte en tiempo real sobre cuál es el estado en la captación talento a nivel general y específicamente para cada punto de venta.

Podrás conocer datos como el nº de candidatos que llegan diariamente, contrataciones, candidatos favoritos, descartados… porcentaje de hombres y mujeres, localizaciones que funcionan mejor y peor, rangos de edad de los candidatos, porcentaje de hombres y mujeres, o puntos de venta más exitosos, además de muchas otras posibilidades.