El 84% priorizamos el objetivo vital de crear un mundo mejor sobre cualquier reconocimiento profesional.

No rechazamos el mundo corporativo, pero valoramos más el trabajo en nuestros pequeños emprendimientos.

Las actitudes y aspiraciones de chicos y chicas tienden a converger: ambos estamos más orientados a la familia, priorizando la vida personal más allá del trabajo.

PROGRAMAS DE

TALENTO

JOVEN

Los niños multiraciales solemos ser más exitosos y tenemos mayor autoestima y adaptabilidad a los cambios.

Bilingüismo: mayor apertura mental.

El juego se convierte en una válvula de escape que mantenemos en la vida adulta.

Somos realistas: sabemos que el mundo puede ser un lugar peligroso, lo que nos convierte en precavidos y con ganas de crear un mundo mejor.

HA LLEGADO NUESTRO MOMENTO

La Generación Z

Cambiará el mundo en el que vivimos

“Estamos ante la mayor disrupción generacional de la historia, tanto económica como social, no hay dudas”


Iñaki Ortega Cachón y Núria Vilanova, autores del libro Generación Z: Todo lo que necesitas saber sobre los jóvenes que han dejado viejos a los millenials.

Tu programa de talento joven

Desarrollamos programas e iniciativas de talento joven para transformar la empresa y la sociedad, creando oportunidades profesionales para desarrollar el potencial de los nativos digitales.

Desarrolla la mejor cantera



Solución totalmente adaptada a tu marca

GAMIFICACIÓN

VIDEOENTREVISTA

METODOLOGÍA

MÉTRICAS

METODOLOGÍA PERSONALIZADA

BRIEFING INICIAL

¿Sabes lo que marca la diferencia entre un buen proceso de selección y uno malo? ¿Entre un programa de Trainees que funciona y otro que no? ¡Exacto!

Te ayudamos a definir el perfil objetivo de los candidatos que necesitas incorporar en tu empresa. Analizamos los proyectos que tienes en marcha y los que quieres desarrollar, y las responsabilidades que requiere cada uno.

Consensuamos un proceso de selección que nos permita idientificar en los jóvenes aquellos valores, competencias y habilidades necesarios para que los proyectos sean un éxito y puedan desarrollar un plan de carrera dentro de la empresa.

Competencias

Valores

Habilidades

Formación

Experiencia

Idiomas

TODAS LAS FUENTES DE CAPTACIÓN

Universidades, plataformas de empleo, agregadores de ofertas, redes sociales, medios de comunicación… Para que tu programa sea un éxito y que llegue el mayor número posible de candidatos es muy importante darle toda la difusión posible.

EMPLOYER BRANDING

Employer branding = Experiencia + Contenidos

No es suficiente con hacer mucho ruido. También hay que conquistar al candidato, haciéndole ver que tu empresa es la mejor opción para desarrollar un plan de carrera adaptado a sus necesidades, y un lugar excelente para trabajar.

AUTOEVALUACIÓN

El candidato tendrá que registrarse en el sistema, completar su perfiles con los datos que quieras solicitarle y las pruebas necesarias parar que pueda ser evaluado. Podemos incluir todo tipo de pruebas, desde test psicotécnicos hasta pruebas específicas para medir sus conocimientos de Excel, programación o gestión de negocio.

Además, el sistema incluye una videoentrevista, donde el candidato tendrá que responder en vídeo a las preguntas que desees realizarle. Todos los vídeos se almacenan en el sistema para que puedas consultarlos cuando quieras.

ANÁLISIS DE CANDIDATURAS

Un equipo de consultores especializado en la evaluación de perfiles junior se encargará de seleccionar a los candidatos pasan a la siguiente fase del proceso.

ENTREVISTA PERSONAL

El consultor pregunta al candidato acerca de su trayectoria académica y profesional, evaluando en un checklist las competencias que se deseen medir del candidato.

LECTURA DE UN ARTÍCULO

El candidato lee un artículo sobre un tema de interés para la empresa y posteriormente responde por escrito a unas preguntas con las que el consultor evalúa las competencias, marcando en un checklist si el candidato cumple o no con los requisitos exigidos.

ROLEPLAY

Finalmente, se realiza un roleplay con una situación de negocio potencialmente real, donde el consultor asume un papel y el candidato otro. El evaluará si el candidato actúa o no conforme a los requisitos determinados por la empresa.

RESULTADOS OBJETIVOS

El consultor completa un checklist en sus evaluaciones durante el assessment center, pero es un algoritmo quien realiza luego la asignación de puntuaciones basándose en una fórmula matemática. De este modo dotamos de objetividad al proceso, eliminando cualquier posible sesgo.

RANKING CON LOS MEJORES

El sistema elabora automáticamente un ranking ordenando a los candidatos evaluados de mayor a menor puntuación y categorizándolos según cada vacante o localización.

¿Estás preparado?

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